Lançon-Conseil est une structure composée d'un réseau de libéraux indépendants (médecins, psychiatres et psychologues) regroupés autour de certaines valeurs communes :
- Un haut niveau d'expertise dans le champ des sciences humaines : tous nos intervenants sont issus des disciplines psychiatriques ou psychologiques.
- Une déontologie et une éthique rigoureuse, directement issues de la pratique soignante, à la mesure de la complexité et de la fragilité des relations humaines.
- Une volonté d'échange afin de vous garantir une lecture pluridisciplinaire et un enrichissement des pratiques de chaque intervenant au fil des missions que nous confient nos partenaires.
- Une diversité d'exercices et de situations géographiques nous permettant de vous garantir des interventions dans un délai raisonnable, en France comme à l'étranger.

La psychologie est un domaine vaste et éclectique mais dont certains aspects peuvent faire l'objet d'applications simples, concrètes et pratiques.
Notre objectif est d'analyser avec vous vos problématiques pour produire une intervention efficace, ciblée et évaluable.

Nos intervenants conjuguent tous une pratique libérale en entreprise à une consultation psychothérapeutique.
Pratique clinique et psychothérapeutique d'une part, intervention dans l'entreprise d'autre part s'enrichissent et se complètent mutuellement sur un sujet commun : la prise en compte de l'humain.
Ces échanges et apports permanents d'un pôle à l'autre sont des garants de notre professionnalisme.

Nous disposons, bien évidemment, d'une bibliothèque de standards sur certains thèmes récurrents de notre activité. Mais nous travaillerons ensemble pour construire la solution personnalisée, adaptée à votre entreprise.
Faire de chaque nouveau projet un réel travail de création coopératif, individualisé et unique, est à la fois le témoin du respect que nous accordons à nos clients et le moteur de notre dynamisme.

Les prestations de formation professionnelle continue font partie de nos outils quotidiens, tant sur le plan des actions de prévention que sur les actions correctives des éventuels risques relevés au cours d'une évaluation.
Cette pratique permet la transmission de savoirs et de connaissances, avec pour but de les transformer en compétences.
Nous privilégions à chaque fois que possible des formations-actions qui ne se limitent pas à un simple transfert de compétences mais ancre celui-ci aux pratiques professionnelles de vos collaborateurs.

Deux grandes catégories d’actions de formation interviennent directement dans la dynamique psychosociale :

Les actions dont le contenu vise directement la transmission d’un savoir sur les risques psychosociaux.
Ces actions sont élaborées sur mesure en fonction de la démarche de qualité de vie au travail déjà présente au sein de votre entreprise ou dans le cadre des plans d’actions éventuellement mis en place après une évaluation.
Elles peuvent également être élaborées dans un cadre de prévention en intégrant les aspects humains dans le cadre du management

Les actions dont les contenus intègrent des éléments influant sur les relations et la dynamique psychosociale de l’entreprise.
D'autre part, et compte tenu de la multiplication des procédures prud’hommales ou judiciaires mettant en jeu une accusation de harcèlement, certaines entreprises font le choix de former ou sensibiliser leur encadrement exclusivement sur ce sujet, ce qui nous a incité à développer des modules de formation dédiés à cette thématique.
Nous réalisons également par ailleurs régulièrement des sessions de formation sur mesure pour la gestion du stress, la gestion des incivilités et de la violence émanant du contact la clientèle, ou encore des éléments clés permettant aux salariés de faire face à des évènements traumatiques.
Nous nous appliquons ainsi à professionnaliser et sensibiliser tous les salariés de l'entreprise, quelle que soit leur statut, et plus spécifiquement les acteurs clés de la prévention au sein de l’entreprise (DRH, membres du CHSCT, du service de santé ou de sécurité au travail etc…)

Toutes nos formations comprennent donc un temps d’élaboration des contenus pédagogiques en fonctions des objectifs fixés avec nos clients.
Nous établissons un devis préalable, les coûts d’élaboration de la formation étant naturellement imputés uniquement sur la première session.

Exemple d’une de nos formations :
Cliquer pour voir le programme de la formation.
Le manager, acteur de la QVT et de la prévention des RISQUES PSYCHOSOCIAUX